A Argentina aprova a reforma trabalhista de Milei

O Congresso argentino aprovou a reforma trabalhista do presidente Javier Milei. Em 27 de fevereiro de 2026, o Senado deu a aprovação final à Ley de Modernización Laboral, a lei de modernização trabalhista, por 42 votos a 28, com 2 abstenções. É uma das leis mais importantes da presidência de Milei e uma das mudanças mais amplas nas regras de emprego da Argentina em décadas.

O projeto já tinha passado pelo Senado uma vez no início de fevereiro. A Câmara dos Deputados, a câmara baixa, aprovou o texto na madrugada de 20 de fevereiro por 135 votos a 115, mas retirou o artigo 44, que teria reduzido a licença médica remunerada. Por causa dessa mudança, o projeto voltou ao Senado, que hoje aceitou a versão dos deputados. Agora ele segue para sanção do presidente e publicação no Boletín Oficial, o diário oficial.

O que a lei muda

As regras trabalhistas da Argentina são vistas há muito tempo pelos empregadores como rígidas e caras, e o governo argumenta que elas empurram os trabalhadores para empregos informais, sem contrato nem previdência social. A senadora Patricia Bullrich, que lidera a bancada do partido governista, descreveu o sistema antigo como um modelo em que "ninguém contrata ninguém" e disse que a reforma deixa os trabalhadores mais livres. As principais mudanças são:

• Indenização. A indenização por demissão sem justa causa passará a ser calculada apenas sobre o salário mensal regular, excluindo itens como o bônus de fim de ano conhecido como aguinaldo e o pagamento de férias. As ações trabalhistas serão corrigidas pela inflação mais 3% ao ano.
• Um fundo para demissões. Um novo Fondo de Asistencia Laboral, um fundo de assistência trabalhista, vai ajudar os empregadores a arcar com os custos de indenização. Grandes empresas contribuem com 1% da folha de pagamento e pequenas e médias empresas com 2,5%, valor compensado por uma redução equivalente nas contribuições previdenciárias patronais.
• Períodos de experiência mais longos. O período de experiência passa a ser de seis meses para a maioria dos trabalhadores e de até oito meses em empresas com cinco funcionários ou menos, com registro e contribuições obrigatórios desde o primeiro dia.
• Horários e férias flexíveis. Empregadores e trabalhadores podem combinar um banco de horas, compensando jornadas mais longas com outras mais curtas dentro dos limites legais de descanso. As férias anuais podem ser divididas em blocos de pelo menos sete dias.
• Negociação coletiva. Acordos por empresa e regionais passam a ter prioridade sobre os nacionais, e convenções coletivas vencidas deixam de continuar em vigor automaticamente.
• Greves. Serviços essenciais devem manter pelo menos 75% das operações funcionando durante uma greve, e outros serviços classificados como importantes, incluindo a educação, 50%.
• Formalização. As multas por trabalho sem registro foram eliminadas, uma anistia parcial cobre dívidas previdenciárias antigas e os empregadores que registram novos trabalhadores têm redução nas contribuições. Trabalhadores de aplicativos de entrega passam a ser classificados como prestadores de serviço independentes.

Por que isso importa

A principal central sindical da Argentina e os partidos de oposição foram contra a reforma, argumentando que ela enfraquece a proteção dos trabalhadores. Os defensores dizem que ela vai reduzir o custo e o risco de contratar, estimular o investimento e trazer parte da grande força de trabalho informal para a economia formal. Os dois lados concordam que ela muda a lógica econômica básica de empregar pessoas na Argentina.

A votação também tem peso político. Ela mostra que o governo consegue formar maioria nas duas casas para reformas estruturais, algo que os investidores observam como sinal de que o programa mais amplo de Milei, da liberalização cambial à desregulamentação, pode se sustentar. Contestações judiciais continuam possíveis, como aconteceu com outras partes do programa.

O que isso significa para empresários

Para quem pretende contratar na Argentina, seja por meio de uma subsidiária local ou de uma filial de empresa estrangeira, a reforma deve tornar a gestão de pessoal mais previsível: períodos de experiência mais longos, uma fórmula mais clara para a indenização e um fundo para ajudar a pagar esse custo. Ainda assim, os empregadores devem buscar orientação jurídica local, porque partes da lei dependem de regulamentação e as convenções coletivas existentes vão continuar moldando muitos setores. Quando os clientes precisam de presença operacional em um país onde não estruturamos empresas diretamente, contamos com nossa equipe local e podemos orientar sobre estruturas de holding em outros países, posicionadas acima da operação argentina.

O que isso significa se você está considerando a Argentina

A Argentina criou uma via de cidadania por investimento por decreto em 2025, mas o governo ainda não publicou o valor do investimento nem abriu os pedidos. Reformas como esta fazem parte do contexto que vai definir o quanto essa via se tornará atraente. Um mercado de trabalho mais flexível, junto com um câmbio mais livre, torna a Argentina um lugar mais prático para morar, investir e ter um negócio. Estamos acompanhando o programa de perto e vamos publicar os detalhes assim que forem oficiais.

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Este artigo é informação geral, não é assessoria jurídica, tributária ou de investimentos.