Argentina aprueba la reforma laboral de Milei

El Congreso argentino aprobó la reforma laboral del presidente Javier Milei. El 27 de febrero de 2026, el Senado dio sanción definitiva a la Ley de Modernización Laboral por 42 votos contra 28, con 2 abstenciones. Es una de las leyes más importantes de la presidencia de Milei y uno de los cambios más amplios a las normas laborales argentinas en décadas.

El proyecto ya había pasado una vez por el Senado a principios de febrero. La Cámara de Diputados, la cámara baja, lo aprobó en la madrugada del 20 de febrero por 135 votos contra 115, pero eliminó el artículo 44, que habría reducido las licencias pagas por enfermedad. Por ese cambio, el proyecto volvió al Senado, que hoy aceptó la versión de Diputados. Ahora pasa al Presidente para su promulgación y publicación en el Boletín Oficial, la gaceta oficial.

Qué cambia la ley

Desde hace tiempo, los empleadores consideran que las normas laborales argentinas son rígidas y costosas, y el gobierno sostiene que empujan a los trabajadores hacia empleos informales, sin contrato ni seguridad social. La senadora Patricia Bullrich, que encabeza el bloque oficialista, describió el sistema anterior como uno en el que “nadie contrata a nadie” y afirmó que la reforma deja a los trabajadores más libres. Los principales cambios son:

• Indemnización. La indemnización por despido sin causa se calculará solo sobre la remuneración mensual habitual, sin incluir conceptos como el bono de fin de año conocido como aguinaldo ni las vacaciones. Los créditos laborales se actualizarán por inflación más un 3% anual.
• Un fondo para despidos. Un nuevo Fondo de Asistencia Laboral ayudará a los empleadores a afrontar los costos de las indemnizaciones. Las grandes empresas aportan el 1% de la nómina y las pequeñas y medianas empresas el 2.5%, compensado con una reducción equivalente de las contribuciones patronales a la seguridad social.
• Periodos de prueba más largos. El periodo de prueba se extiende a seis meses para la mayoría de los trabajadores y hasta ocho meses en empresas con cinco empleados o menos, con registro y aportes obligatorios desde el primer día.
• Horarios y vacaciones flexibles. Empleadores y trabajadores pueden acordar un banco de horas, que compensa jornadas más largas con otras más cortas dentro de los límites legales de descanso. Las vacaciones anuales pueden dividirse en bloques de al menos siete días.
• Negociación colectiva. Los convenios por empresa y regionales tienen prioridad sobre los nacionales, y los convenios colectivos vencidos ya no siguen vigentes de forma automática.
• Huelgas. Los servicios esenciales deben mantener al menos el 75% de su funcionamiento durante una huelga, y otros servicios considerados importantes, incluida la educación, el 50%.
• Formalización. Se eliminan las multas por trabajo no registrado, una amnistía parcial cubre las deudas antiguas con la seguridad social y los empleadores que registren nuevos trabajadores obtienen una reducción de aportes. Los trabajadores de aplicaciones de reparto se consideran prestadores de servicios independientes.

Por qué importa

La principal central sindical de Argentina y los partidos de oposición rechazaron la reforma, con el argumento de que debilita las protecciones de los trabajadores. Sus partidarios sostienen que reducirá el costo y el riesgo de contratar, fomentará la inversión y llevará a parte de la gran fuerza laboral informal a la economía formal. Ambos lados coinciden en que cambia la economía básica de emplear personas en Argentina.

La votación también importa en lo político. Demuestra que el gobierno puede reunir mayorías en ambas cámaras para reformas estructurales, algo que los inversionistas observan como señal de si el programa más amplio de Milei, desde la liberalización cambiaria hasta la desregulación, puede sostenerse. Siguen siendo posibles las impugnaciones judiciales, como ha ocurrido con otras partes del programa.

Qué significa para los dueños de negocios

Para quien planee contratar en Argentina, ya sea mediante una subsidiaria local o una sucursal de una empresa extranjera, la reforma debería hacer más previsible la gestión del personal: periodos de prueba más largos, una fórmula más clara para las indemnizaciones y un fondo que ayuda a cubrirlas. Aun así, los empleadores deben obtener asesoría legal local, porque partes de la ley requieren reglamentación y los convenios colectivos vigentes seguirán marcando las reglas en muchos sectores. Cuando un cliente necesita presencia operativa en un país donde no constituimos empresas directamente, nuestro equipo local se encarga, y podemos asesorar sobre estructuras holding en otros países que se sitúen por encima de una operación argentina.

Qué significa si está considerando Argentina

Argentina creó una vía de ciudadanía por inversión por decreto en 2025, pero el gobierno aún no publicó el monto de inversión ni abrió las solicitudes. Reformas como esta forman parte del contexto que definirá cuán atractiva resulta esa vía. Un mercado laboral más flexible, junto con una moneda más libre, hace de Argentina un lugar más práctico para vivir, invertir y dirigir un negocio. Seguimos de cerca el programa y publicaremos los detalles en cuanto sean oficiales.

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Este artículo es información general, no asesoría legal, fiscal ni de inversión.